Warnung: Trends!
Als Organisationsentwicklerin in Ausbildung ein Interview von Stefan Kühl zu lesen, ist eine wahrliche Bereicherung. Seine klaren Worte über Themen Hierarchie, Veränderung und Agilität lassen mein Herz höherschlagen. Was mich so fasziniert; seine Haltung. Das Interview vermittelt seine persönliche Einschätzung, warum Hierarchie nicht einfach durch Selbstorganisation ersetzt wird. Warum sich Silo-Struktur und Digitalisierung beissen. Und warum Absicherungsmechanismen bei Veränderungsprozessen der Schlüssel zum Erfolg sind. Beim Lesen fällt es einem wie Schuppen von den Augen; wir Menschen sind die Organisation. Unsere Erwartungen an Organisationen, wie sie strukturiert sind und wie der jeweilige Zweck umgesetzt wird, ist eine Frage seiner Mitglieder und wie zusammengearbeitet wird.
Das Interview stammt aus dem Jahr 2017, Stefan Kühls Aussagen jedoch haben kein bisschen an Aktualität verloren. Es zeigt: Trends halten nicht immer das, was sie versprechen. Vorsicht ist geboten, wenn es um die Umsetzung oder Implementierung neuer Methoden oder Tools geht. Unsere Devise bei mitPlan ist es, zeitlos aktuell zu bleiben. Wie wir das machen? In dem wir unsere Kunden von innen heraus stärken. Mit den vorhandenen Mitteln und den Menschen in der Organisation. Fokussiert auf den Unternehmenszweck. Gemeinsam arbeiten wir uns durch das Vorhandene, sortieren und priorisieren. Mit unserem Prinzip der kleinen Schritte entfalten wir eine Energie in jedem einzelnen Mitarbeitenden. Wir arbeiten mit agilen, selbstorganisierten aber auch strukturierten Elementen. Wir sind überzeugt: Es gibt nicht den einen Weg oder die eine richtige Methode als Lösung für organisationale Herausforderungen. Jede Organisation ist einzigartig, so wie ihre Mitglieder. Trends können durchaus interessante Ansätze und Elemente mit sich bringen. Wir distanzieren uns aber davon, ausschliesslich trendige Methoden zu implementieren.
Autorin: Valenda Penne
Quelle: Quadriga Media Berlin GmbH, humanressourcesmanager.de, “Die agile Organisation ist kalter Kaffee”, 16.01.2017, Jan C. Weilbacher, Stefan Kühl im Interview: „Die agile Organisation ist kalter Kaffee“ (humanresourcesmanager.de)
